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如何提升工作效率？

2010-12-15 來源：中國職場

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【中玻網(wǎng)】殘障朋友常會發(fā)生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無法繼續(xù)雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因?yàn)樗麄儎幼髀蚰芰Σ蛔悖瑹o法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺得我不適合」、「高層說我做不好」、「同事嫌我動作太慢」等離職原因。這些都在告訴我們一件事，即殘障朋友的動作靈活度與工作方法熟練度未達(dá)到特定工作的要求，也就是工作效率不佳。
　　路是人走出來的，工作效率也是可以透過一些具體的方法提升的，所以我們不能一聽到「否定」的反應(yīng)就放棄了，我們應(yīng)該盡可能向廠商爭取在可接受的范圍內(nèi)有成長與改善的機(jī)會。
　　我們知道生病了要看醫(yī)生才能對癥下藥，若我們不去處理會造成病情更加嚴(yán)重。同樣的當(dāng)我們在工作中亮起紅燈時(shí)，不要自怨自艾，怪自己的殘障，也不要抱怨廠商沒有愛心，我們要知道企業(yè)廠商是營利單位而不是福利機(jī)構(gòu)，我們不能要求廠商以福利的心態(tài)雇用殘障者，我們要求的乃是同工同酬的平等原則，因此我們要有提升自己工作效率的動機(jī)和行動，相信經(jīng)驗(yàn)的累積會讓你成為身經(jīng)百戰(zhàn)的勇士，企業(yè)廠商競相雇用的人才。
　　要具體提升工作效率應(yīng)針對「動作不靈活」和「工作方法不熟悉」二方面來改善：
　　我的動作不靈活
　　得力助手－－適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏o具
　　阿英是一位腦性麻痺的朋友，在一家鞋廠做包裝工作，剛開始說好薪水是15,000元，沒想到發(fā)薪水時(shí)才領(lǐng)到10,000元，阿英很挫折，家長也不諒解，覺得廠商有意欺騙。后來，經(jīng)過老師現(xiàn)場評估了解，發(fā)現(xiàn)原來阿英的手無法長期抬到一般的平檯，而必須放在腿上包裝，且因?yàn)榘⒂⒈旧砥胶飧胁缓?，如此一來，包裝時(shí)手抖動的很厲害，產(chǎn)能只能達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的60%。找出原因后，廠商為阿英安裝了一個(gè)適合她高度的平檯，明顯改善了阿英工作沒有效率的情形。因著幾百元的平檯不僅喚回了阿英的自我肯定，廠商也雇用到一位符合生產(chǎn)條件的人力。所以，多花點(diǎn)心思為自己的工作想「辦法」找到適當(dāng)?shù)妮o助工具，可以協(xié)助你有一份穩(wěn)定的工作是很值得的，不要覺得麻煩或不好意思，就像我自己若不戴上600度的近視眼鏡輔助我的視力，現(xiàn)在也無法有效率的用文字與你分享，互相激勵(lì)了。
　　反敗為勝－－調(diào)整工作內(nèi)容
　　阿邦是一位單手的殘障朋友，中途傷殘后無法從事原來的工作。傍徨的他經(jīng)過就業(yè)服務(wù)老師的輔導(dǎo)安置在一家電腦組裝工廠擔(dān)任倉管工作。沒有多久，阿邦來電告訴我們，醫(yī)生說牠的手因過度使用而肌鍵發(fā)炎，導(dǎo)致工作速度愈來愈慢，引起廠商不滿意，有意辭退阿邦。后來老師鼓勵(lì)阿邦勇敢向雇主說明自己的能力與限制，并反應(yīng)是否可以調(diào)整工作內(nèi)容。因阿邦誠懇的態(tài)度和具備點(diǎn)貨與品管的能力，因此雇主同意并特別規(guī)劃阿邦與另一個(gè)倉管人員的工作，使雙方都能各盡其職完成工作。

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