【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化作為一種新的管理理念，已越來(lái)越受到關(guān)注。怎樣建設(shè)企業(yè)文化，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)驗(yàn)。筆者認(rèn)為，要把激勵(lì)作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵(lì)理念來(lái)指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。
　　
　　一、確立以人為本的激勵(lì)機(jī)制
　　
　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須適時(shí)地改變傳統(tǒng)企業(yè)文化的激勵(lì)理念，樹立“以人為本”的激勵(lì)機(jī)制，真實(shí)做到關(guān)心人，尊重人，激勵(lì)人。在建立了激勵(lì)機(jī)制后，應(yīng)完善與之相配套的績(jī)效考核機(jī)制，讓員工在公平、公正、公開的環(huán)境下激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，展示自己的才能。
　　
　　二、根據(jù)員工的個(gè)體差異,實(shí)行差別激勵(lì)
　　
　　激勵(lì)的目的是為了提高員工工作的積較性。因此，企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制要根據(jù)不同類型和特點(diǎn)，考慮個(gè)體差異，區(qū)別對(duì)待。年輕的員工自主意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)工作條件等各方面的要求比較高；而中年員工相對(duì)而言要求比較穩(wěn)定；有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而學(xué)歷相對(duì)較低的人首先注重的則是基本需求的滿足。因此企業(yè)在制定激勵(lì)機(jī)制時(shí)一定要考慮到企業(yè)的特點(diǎn)和員工的個(gè)體差異，這樣才能使激勵(lì)達(dá)到非常大化。
　　
　　三、職業(yè)生涯的發(fā)展需要員工的自我激勵(lì)
　　
　　實(shí)際上，任何員工的工作行為不只是為了追求錢，同時(shí)還在追求個(gè)人成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展作為內(nèi)在激勵(lì)因素，對(duì)員工具有很大的激勵(lì)作用。絕大部分人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，作為企業(yè)的管理者，則應(yīng)該了解員工的職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們準(zhǔn)確地自我定位，搭設(shè)平臺(tái)，讓員工在這個(gè)平臺(tái)上充分展現(xiàn)自己，在自己的職業(yè)規(guī)劃中有意識(shí)地確立目標(biāo)并努力追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　
　　四、規(guī)范管理層的行為，建立溝通的激勵(lì)機(jī)制
　　
　　企業(yè)文化的建設(shè)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與的，管理層的行為對(duì)激勵(lì)制度的成敗至關(guān)重要。每一個(gè)管理者都要為員工做出榜樣，要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通，尊重支持員工，從而增強(qiáng)管理者和員工之間的相互理解、相互尊重和感情交流，使員工真實(shí)在企業(yè)的工作得到心理的滿足和價(jià)值的體現(xiàn)，在內(nèi)心對(duì)管理者認(rèn)可和尊敬，就會(huì)有效地激勵(lì)自己，增加企業(yè)的凝聚力。
　　
　　五、提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)行教育激勵(lì)
　　
　　根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，有針對(duì)性地為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),實(shí)行教育激勵(lì)。在提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的特點(diǎn)，將短期專職培訓(xùn)和長(zhǎng)期業(yè)余培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，使員工不斷地調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷地用新知識(shí)武裝自己的頭腦，不斷地提高自己的知識(shí)技能和創(chuàng)新能力。通過(guò)企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和整體化的培訓(xùn)，員工的知識(shí)技能得到更新，創(chuàng)新能力得到提高，在自我發(fā)展的同時(shí)又不偏離企業(yè)的發(fā)展方向，從而激發(fā)他們的工作熱情和積較性，達(dá)到教育激勵(lì)的目的。
　　
　　六、提倡合理的薪酬激勵(lì)
　　
　　薪酬是員工與企業(yè)之間緊密聯(lián)系的主要紐帶，是員工生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，更是較為敏感和調(diào)動(dòng)員工積較性的強(qiáng)有力工具。但是，薪酬的激勵(lì)是有限的，它體現(xiàn)了激勵(lì)的成本與收益所決定的激勵(lì)限度；企業(yè)對(duì)員工薪酬的激勵(lì)要把握好成本與收益的關(guān)系，應(yīng)爭(zhēng)取用較小的成本取得非常大的收益。因此企業(yè)在制定薪酬時(shí)要注意薪酬的外部與內(nèi)部均衡，保證薪酬對(duì)外有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)能夠解決員工的公平感，從而建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的合理薪酬體系，以達(dá)到合理的薪酬激勵(lì)。