隨著人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業(yè)年后開工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門窗企業(yè)開始采用機器人進行工作，不過“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業(yè)又該如何對待?

　　隨著人力成本的不斷上漲，“招工難”成為不少企業(yè)年后開工的一大困擾，在如今“中國智造”、智能化一系列概念的火熱背景下，不少門窗企業(yè)開始采用機器人進行工作，不過“機器換人”這種模式究竟利弊如何呢?企業(yè)又該如何對待?

　　疑慮：機器人是否能夠取代人工?

　　由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問題，中國一些沿海地區(qū)的制造企業(yè)開始實施機器換人。在制造業(yè)的轉型升級下，原來的農民工可能難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現在很多領域單位產量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。

　　所以機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協同生產，機器人催生的新產業(yè)自然可吸納大量勞動力，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。機器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的“果”，自然就不能把前者歸咎為失業(yè)之“因”。對失業(yè)擔憂的背后，實際上是產業(yè)轉型升級中出現的人力結構與崗位需求之間的矛盾。

　　發(fā)展：機器換人仍面臨挑戰(zhàn)

　　“機器換人”其本質就是利用高科技生產以節(jié)約成本，增加利潤，盡管“機器換人”并不會沖擊就業(yè)，但身處在門窗行業(yè)的人士應該有危機意識，在新常態(tài)下，門窗企業(yè)經營和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來門窗企業(yè)外在挑戰(zhàn)的變化。門窗企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會較大地影響門窗產業(yè)和企業(yè)經營的關鍵。