【中玻網(wǎng)】在跳槽者當中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒牵仿湫捱h，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。
　　
　　許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。
　　
　　相關人士分析：從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酱蚱啤?br />　　
　　內(nèi)在因素
　　
　　1.敬業(yè)
　　
　　這可以說與高薪較直接也是較有關聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
　　
　　2.低調(diào)
　　
　　一份調(diào)查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時說，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關系。
　　
　　3.學習
　　
　　步入高薪的領域，學習是必不可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你較需要什么”時，都選擇了“充電”。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與無缺的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
　　
　　外在因素
　　
　　如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
　　
　　1.單位的實力如何？可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真實雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點，高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT、汽車、房產(chǎn)等重頭行業(yè)，要一個月5000、6000元并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
　　
　　2.有時候有能耐也要善于利用，并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因為經(jīng)理沒有看到你的績效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，建議每次工作獲得成效的時候，可以找經(jīng)理反饋，借機會在經(jīng)理面前證明自己的能力，同時在將來考核面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調(diào)薪水準。
　　
　　3.掌握關鍵性技能。現(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭，掌握關鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時，除了強調(diào)要掌握關鍵技能，更強調(diào)要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制，一旦關鍵才能不再“關”，立刻建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
　　
　　4.自身價值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎？要讓個人價值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)，建議確立一個明晰的目標，想方設法讓自己的價值非常大化是成功人才的共同點，同時，他們堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，就會富貴于我。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，較好還是退而結網(wǎng)，及時充電以提高自己的能力。
　　
　　高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。相關人士提醒你，發(fā)展方向更清晰一些，職業(yè)定位更準一些，多一些思考，多一些探索，你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。