午夜看大片,免费看日韩,中文字幕黄色片,一区在线免费,色偷偷导航,99视频精品全部免费观看,99精品视频在线观看免费播放

吸引人才關(guān)鍵在于凝聚人才

2012-06-06 來(lái)源:求是理論網(wǎng)

6531

中玻網(wǎng)】據(jù)人民日?qǐng)?bào)消息,中共中點(diǎn)政治局委員,中點(diǎn)書記處書記,中組部部長(zhǎng)李源潮同志17日到北京生命科學(xué)研究所調(diào)研。他指出要總結(jié)生命所的成功經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)建更多符合全部慣例,具有中國(guó)特色、吸引全部高等人才的科研平臺(tái),創(chuàng)新科研單位自主選題、科研人員專心研究的科研機(jī)制,倡導(dǎo)靠真才實(shí)學(xué)、潛心研究出成果的科研風(fēng)氣,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家服務(wù)。
  
  國(guó)家創(chuàng)新,關(guān)鍵在于體制改變,要從把握體制航向,從中國(guó)特色這一歷史形態(tài)和背景上,推出吸引人才的制度,在各種制度層面破除影響人才發(fā)展的障礙,給人才的一體發(fā)展提供合理的平臺(tái)。
  
  吸引人才首先要解決體制障礙,不能讓人才因障礙而失去信心。當(dāng)然,吸引人才有三種既存因素必須解決;一是戶籍改變,要借鑒全部慣例,推行戶隨人遷的管理辦法,從某種程度上講,這樣也可以節(jié)省理成本,減去人戶分離管理難度非常大的環(huán)節(jié)。二是養(yǎng)老醫(yī)保的并軌制,這方面不應(yīng)是多種制度并存,要形成一種解決問(wèn)題的格局,不能上海一個(gè)規(guī)定,北京一個(gè)規(guī)定,城市一種方法,農(nóng)村一種方法,要用統(tǒng)一的辦法對(duì)待這個(gè)問(wèn)題,以此解決退休后存在的貧富懸殊的現(xiàn)象和收入差距人為拉大的問(wèn)題。三是要不拘一格選人才,全部性拔尖人才要選,國(guó)內(nèi)某些領(lǐng)域的杰出人才也要選。而這就要破除職稱觀,清理學(xué)歷觀,敢于不附帶任何條件選拔人才。毛澤東同志的大秘胡喬木基本上是一個(gè)大學(xué)結(jié)業(yè)者,卻當(dāng)了偉人毛澤東同志的秘書,這就是毛澤東同志科學(xué)的用人觀在思想層面上的體現(xiàn),這也是胡喬木同志得以成才的決定性要素和客觀歷史環(huán)境在一種思想狀態(tài)中的映現(xiàn)。一個(gè)人才的成長(zhǎng),是需要各種環(huán)境的,而這種環(huán)境較根本的要素就是怎樣選拔人才的問(wèn)題。這就在于,我們要繼續(xù)解放思想,根據(jù)各個(gè)崗位的各種特點(diǎn),創(chuàng)新人才體制機(jī)制,因?yàn)閷?shí)踐在反復(fù)證明,杰出人才和大師不是校院培養(yǎng)出來(lái)的,是崗位上鍛煉出來(lái)的,錢學(xué)森之問(wèn)至今都讓我們?nèi)ド钏冀逃某雎贰?br />  
  吸引人才的關(guān)鍵是什么呢?關(guān)鍵是我們的團(tuán)隊(duì)、籌備要有凝聚力。這是這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì),也是這個(gè)問(wèn)題的核心。一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)籌備,沒有凝聚人才的力量,就是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì),也是一個(gè)失敗的籌備。
  
  一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)籌備產(chǎn)生凝聚力,不僅僅體現(xiàn)在對(duì)某種政治概念的執(zhí)著追求和執(zhí)著信仰,這當(dāng)然是一種較基本的因素。關(guān)鍵的問(wèn)題是,我們要有一種好的制度的設(shè)計(jì)、制度在工作環(huán)節(jié)中的體現(xiàn)、制度在用人方面上的標(biāo)新立異,更主要的是我們要有勇氣使用喬布斯之類的人物,不要讓杰出的人才因?yàn)橹贫仍蚝臀覀儾良缍^(guò)。
  
  南方一些集團(tuán)的用人觀是比較新銳的,許多企業(yè)在招錄人才時(shí),是不問(wèn)學(xué)歷和出處的,他們大膽選拔人才,并給出解決家屬戶口、住房、建設(shè)小樓,為孩子提供快捷入學(xué)手續(xù)等承諾,還有一些公務(wù)員的招考單位,也是打破條條框框,將眼光定位于人才在崗位作用的非常大效率的發(fā)揮上,使人盡其才,人盡其用,也從而形成了一個(gè)企業(yè)的用人觀,并為這種用人觀賦予道德色彩。
  
  一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)籌備產(chǎn)生凝聚力,是一種工作的方法論,也是一種制度上的決策,這種決策體現(xiàn)的是一個(gè)單位的智慧。怎樣用人是根本,而怎樣選人是前提。選不好人就用不好人,用不好人一個(gè)單位就沒有凝聚力。凝聚力怎樣產(chǎn)生,不僅由文化因素所決定,更主要的是由用人的方法和制度所決定。對(duì)此,我們要從創(chuàng)新社會(huì)管理的方法上,產(chǎn)生新的用人條件,形成新的用人理念,不拘一格,不拘形式,打破影響人才發(fā)展的體制性障礙,將人才選拔到單位,也將有品質(zhì)的人才和潛力的人才選拔到單位,并用各種制度將人才凝聚住,吸引住,使人盡其才形成新格局。

標(biāo)簽:

0條評(píng)論

最新評(píng)論

查看全部評(píng)論

推薦閱讀

銅陵有色人才公寓玻璃制品廠獎(jiǎng)罰制度玻璃廠安全生產(chǎn)制度石英砂加工廠規(guī)章制度

相關(guān)產(chǎn)品

首頁(yè) > 玻璃新聞 > 職場(chǎng)生涯