職場“常青”靠“內(nèi)功”
5932
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務、娛樂等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、促銷員、時尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有精力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過著令人羨慕的小資生活。對吃“新青春飯”的人來講，外貌并非考量的標準，而與傳統(tǒng)相同的是，“新青春飯”揮霍的也是年齡、體力和精力，當青春不再的時候，便要改弦更張、另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆，要吃著自己碗里的，看著別人鍋里的。在這些“新青春飯”群體中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重學習修養(yǎng)，善于創(chuàng)新拓展，危機感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話題。
心態(tài)年輕葆“青春”
較近，有關(guān)部門對238名白領女性青年做抽樣調(diào)查時發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)代白領青年女性的職業(yè)流動意識與行為明顯高于男性。有過1-2次跳槽經(jīng)歷的白領女性為45%，而同期白領男性青年則為31%，這主要是由于30歲左右的女性白領普遍會產(chǎn)生危機意識。當公司又進來一些年輕人、當自己還沒有晉升到一定職位，她們自然而然地會生發(fā)許多“恐懼”情緒。這就是在女白領中流行的“年齡恐懼癥”。
中國北方人才市場相關(guān)人士認為，白領“年齡恐懼癥”的流行，是“思考模式”上出了問題。遇到一些障礙、壓力和競爭，總是為自己尋找退卻的借口，總感到年齡是無法逾越的難關(guān)。要改變這個現(xiàn)狀，就需要白領女性改善心智模式，換個角度看自己。每個人的成與敗往往始于自己的一念之差。因此，克服了自卑、恐懼和惰性，就能非常大限度地發(fā)掘自己的潛能。換句話說，只要能夠始終保持年輕的心態(tài)，就能一直吃上“青春飯”。
相關(guān)人士表示，新青春職業(yè)的職業(yè)生命絕不在30歲以內(nèi)。一個30多歲的程序員或者記者，他的經(jīng)驗肯定不是一個20出頭的人所能比擬的。“大多數(shù)職業(yè)的經(jīng)驗比技術(shù)重要，而行業(yè)經(jīng)驗并不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉淀。”
職場常青靠“內(nèi)功”
相關(guān)人士認為，吃“新青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段，隨著人在生理和心理上日益成熟，變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的，也是自然的。但是，這種變換決不是因為青春的流逝，而是由于工作和學習的需要。
形成一種職業(yè)是一個復雜的、長時間的社會心理過程。大多數(shù)人在17至29歲之間會做出靠前次嚴肅的選擇，但人的一生會歷經(jīng)多個不同的發(fā)展階段，每一個階段會有其獨特興趣，且不同階段之間的興趣既有連續(xù)性，也存在非常大差別。因此，應根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣，選擇較能滿足自己需要的、較適合自己的新工作。
推薦閱讀
-
安徽（六安）藍翔節(jié)能玻璃有限公司招聘啟事
2013-11-22
-
如何面對職場“壞性格”
2012-06-11
-
激勵是企業(yè)文化建設的核心
2012-06-11
-
四種方法留住人才
2012-06-11
-
應對職場小人的八種手段
2012-06-11
-
王清華：20年將碎玻璃拼成大事業(yè)
2012-06-11
-
淺談企業(yè)文化建設應遵循的原則
2012-06-08
-
中小企業(yè)如何做好“人才”管理
2012-06-08
-
應對職場更年期三招
2012-06-08
-
東方模具岳磊：彩虹在風雨后誕生
2012-06-08
相關(guān)產(chǎn)品
-
批發(fā)高白料玻璃瓶咖啡瓶，蜂蜜玻璃罐￥1.95/套
-
500ml牛奶果汁飲料瓶，防偽瓶蓋￥1.1/瓶
-
-
-
迷你小酒瓶50毫升威士忌酒瓶￥1/套
-
0條評論
登錄最新評論