【中玻網(wǎng)】“企業(yè)月工資1800元以上”———昨日舉行的2011年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月佛山專場(chǎng)招聘會(huì)，因作出這一承諾而吸引了求職者蜂擁而至，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)4123人。不過(guò)，求職者紛紛表示，雖然待遇普遍比去年提高了兩成，但找工還是難。佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，佛山缺工缺的并不是勞動(dòng)力數(shù)量，而是存在結(jié)構(gòu)性供求矛盾，通過(guò)節(jié)后172場(chǎng)招聘會(huì)和出省招聘活動(dòng)，部分企業(yè)節(jié)后補(bǔ)員基本到位，技術(shù)工種等缺口約5—6萬(wàn)人，“較重要的是招得進(jìn)、用得好、留得住”。
　　[現(xiàn)場(chǎng)]
　　企業(yè)：“近兩小時(shí)沒(méi)收到一份簡(jiǎn)歷”
　　昨日共有103家企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供8000個(gè)崗位，許多企業(yè)拋出“高薪”、“包吃包住”、“確保休假”等條件，其中不乏大型知名企業(yè)。一線生產(chǎn)、銷(xiāo)營(yíng)、跟單等崗位開(kāi)出的工資確實(shí)都超過(guò)1800元，招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)不到一個(gè)小時(shí)已是人潮涌動(dòng)。
　　記者留意到，創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位雖然薪水偏高但招人很難。“近兩個(gè)小時(shí)還沒(méi)有收到一份簡(jiǎn)歷”，禪城區(qū)某牛仔服裝企業(yè)工作人員說(shuō)，“現(xiàn)在訂單做不過(guò)來(lái)，較缺的是設(shè)計(jì)師，但很難招到合適的人才，佛山這方面的人才太少了。”這家企業(yè)牛仔設(shè)計(jì)師崗位月薪7000元，幾乎為全場(chǎng)較高工資崗位，“包括一些獎(jiǎng)金提成，好的設(shè)計(jì)師月薪過(guò)萬(wàn)元，只要能上手都有2500元。”
　　80后“沒(méi)興趣沒(méi)前景的不做！”
　　“工資漲了約兩成，但先看看吧。”在一家企業(yè)做銷(xiāo)售的“80后”阿施說(shuō)，“感覺(jué)再做下去也沒(méi)什么前景，我一直對(duì)酒店管理較有興趣。”
　　記者看到，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有不少“80”、“90”后求職者，均以觀望為主。
　　“好工作都要看證的，我考了一個(gè)會(huì)計(jì)證還有工作經(jīng)驗(yàn)，不怕找不到工作。”工作了兩年的小秋轉(zhuǎn)了一圈也沒(méi)投出一份簡(jiǎn)歷，“一線工種太多了，沒(méi)有吸引自己的崗位，跳槽一次總得漲工資才行。”他表示，目前主要留意一些大企業(yè)在網(wǎng)上公布的社會(huì)招聘信息。
　　“工資七千，拿到手還是算提成？”譚敏在咨詢上述設(shè)計(jì)師崗位時(shí)顯得十分慎重，“月薪很籠統(tǒng)，必須要弄清楚底薪是多少，是不是包含提成和獎(jiǎng)金，還有每月休假情況、加班工資等。
　　[形勢(shì)]
　　佛山缺工缺的不是“數(shù)量”
　　本月起，佛山市企業(yè)職工較低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1100元/月，非全日制職工小時(shí)較低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。受訪求職者普遍表示，一般工種1800元的水平可以接受。
　　據(jù)了解，今年以來(lái)截至3月11日，佛山共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)聘會(huì)172場(chǎng)，有1.5萬(wàn)家企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供崗位33.5萬(wàn)個(gè)，有34.7萬(wàn)名求職人員入場(chǎng)應(yīng)聘，與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向12.7萬(wàn)人次；同時(shí)，各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)帶領(lǐng)企業(yè)外出招聘14次，籌備企業(yè)308家，帶去崗位2.6萬(wàn)個(gè)，當(dāng)?shù)貓?bào)名應(yīng)聘的有8000多人。“通過(guò)這一系列專場(chǎng)招聘服務(wù)，佛山已有效地緩解了部分企業(yè)的招工難問(wèn)題。”勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
　　“對(duì)比崗位和求職人數(shù)可以看出，佛山并不缺勞動(dòng)力數(shù)量，問(wèn)題還是結(jié)構(gòu)性供求矛盾。”上述人士分析說(shuō)：“存在這一矛盾的原因主要有四個(gè)方面，一是崗位多，求職者不那么急，觀望心理較重；二是工資水平和企業(yè)人文環(huán)境與”80“、”90“后期望值有差距；三是一些企業(yè)用工管理不規(guī)范等造成員工流動(dòng)性大；四是求職者達(dá)不到企業(yè)要求。”
　　該負(fù)責(zé)人還指出，佛山全年技工畢業(yè)生2萬(wàn)多人，但崗位超過(guò)3萬(wàn)，因此本地學(xué)生就業(yè)不成問(wèn)題，但佛山還需要加快技工學(xué)校建設(shè)和人才培訓(xùn)。