較糟糕的員工莫過于這種：他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎；力度大了，他還會反彈一些不滿過來。較近關(guān)于職場橡皮人的測試在格子間悄悄流行，你是否終日無所事事，從上班的那一刻起，就期待著下班那一刻的到來？
　　
　　癥狀一：
　　
　　做疲乙方，無限度適應(yīng)甲方
　　
　　合同書上的“乙方”明確地表明了張先生的身份、地位和相關(guān)責(zé)任。作為在廣告公司干了七八年的設(shè)計人員，張先生總是被合同書上的“甲方”——客戶單位逼得抓狂。“我絞盡腦汁想出的創(chuàng)意，他們壓根瞧不上眼。”設(shè)計方案總是反復(fù)地推倒重來，不折騰三四遍方案難以出爐。“客戶看到市場上哪個廣告風(fēng)光，直接說我就要類似的。”在張先生看來，“甲方”容易跟風(fēng)，為了尋找快速獲得認知的渠道，“甲方”經(jīng)常“山寨”別人的好創(chuàng)意。
　　
　　“人家是甲方，給錢的老大，你有再的設(shè)計都是白搭。”曾經(jīng)雄心萬丈的張先生在一次次被打壓之后，也就不再要求什么，客戶喜歡什么樣的東西張先生就投其所好。張先生從“乙方”位置上一路糾結(jié)過來，較近兩年已經(jīng)不那么糾結(jié)了。“不過就是一份工作，我做得駕輕就熟，何必出力不討好呢！”
　　
　　癥狀二：
　　
　　心灰意懶，每天上網(wǎng)混日子
　　
　　在辦公室做行政文員的何小姐每天的工作都在上網(wǎng)中度過。盡管工作才兩年，何小姐迅速成為了橡皮人。“工作每天就是處理瑣碎的小事，報表、整理金額證明、購置辦公用品”，何小姐逐漸失去了當初工作的沖動。“我每天干多干少都拿那些工資，既然如此何必拼死拼活呢？”
　　
　　何小姐自認為胸?zé)o大志，工資能解決溫飽并有盈余，失去了繼續(xù)奮斗的動力。“我并沒有向上爬的野心，行政文員晉升空間也不大，所以就每天混日子唄。”工作沒有動力，得過且過就成了何小姐工作的常態(tài)。每天上班打開電腦，在喜歡的論壇能泡上一天。“上網(wǎng)較好打發(fā)時間了，我每天在論壇上不斷地刷新，刷新就是我上班的常態(tài)，無聊唄。”失去沖動的何小姐對上司的表彰或批評已近乎做到了“不以物喜、不以己悲”的態(tài)度。
　　
　　癥狀三：
　　
　　龜縮一角，為保護自己
　　
　　想當年初入職場，丁先生也是一熱血青年。積較參與項目討論，在同事郁悶時陪他暢談人生，在遇到挫折時大方地向前輩請教職場經(jīng)驗。四年過去后，當初的那個陽光大男孩少了朝氣，多了暮氣，成為陰沉不定的“明哲保身派”。
　　
　　“我承認我皮了，可這也代表我成熟了。”丁先生不諱言自己已不復(fù)當年的銳氣。他將其解釋為這是職場斗爭后成熟的表現(xiàn)。丁先生自稱經(jīng)過了血的教訓(xùn)。丁先生和小顧一起入職，曾經(jīng)是無話不談的好友。有次由丁先生和小顧共同負責(zé)的項目合同出現(xiàn)了問題，經(jīng)理追究緣由，丁先生自然幫自己的好友講了幾句好話。誰知道，受到批評的卻是自己。“我后來才知道經(jīng)理找小顧談話時，他把過錯全推在我身上?？伤攀秦撠?zé)敲定細節(jié)的人??！”
　　
　　被朋友擺了一道的丁先生經(jīng)歷過幾次教訓(xùn)，終于長了一智：在職場，千萬別把什么都擺在臉上。為了保護自己，丁先生不再外露，懂得了藏拙。
　　
　　處方：
　　
　　樹立“小目標”尋找動力
　　
　　對于職場人士的橡皮化，相關(guān)相關(guān)人士介紹說，這并不是新鮮的現(xiàn)象，橡皮人其實就是職場老油條。職場之上有些虧，也屬于工作的一部分，一般人對抗憤怒的方法是努力反擊、證明自己，而當這些全部無效的時候，只有用沉默來表示一種無聲的對抗。憤怒不妥善處理，很容易讓上班族在不知不覺中蛻變成橡皮人。“不要以為自己在職場斗爭中受到傷害，就可以躲在殼里自我療傷。”
　　
　　對于那些找不到工作沖動的人，相關(guān)人士建議職場人士應(yīng)該將自己的目標分解為一個個可以落實的小目標，也許是將明天才完成的報告今日就提前完成，也許是在提出方案的同時多提供幾個備選。也許自己的表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)一時沒看到眼里，堅持下去終將有所收獲。