3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉行的想法。
　　
　　3月突增的就業(yè)機會，使得蟄伏已久的職場人產(chǎn)生了跳槽或轉行的想法。工作5-8年的老職場人也加入了這一群體。工作5-8年的職場人已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得職場“老人”也按捺不住寂寞。事實上，職場“老人”轉型的風險更大，應謹慎對待。
　　
　　記者從北京幾大招聘網(wǎng)站了解到，由于經(jīng)濟回暖，再加上春節(jié)過后年終獎落袋為安，使，職場人紛紛開始尋找更好的“東家”。
　　
　　職場老人轉型問題突顯
　　
　　根據(jù)“2010年職場人跳槽調查”，截至記者發(fā)稿時，在參與調查的網(wǎng)友中，有92.79%近期有跳槽計劃。
　　
　　近期，全部人力資源及勞動力解決方案咨詢公司KellyServices與智聯(lián)招聘聯(lián)合在中國區(qū)發(fā)布的“大部分國家勞動力指數(shù)調研”也顯示，28-30歲雇員即將面臨職業(yè)生涯的轉折，很多的員工希望通過轉換公司而得到職業(yè)生涯及薪酬的跳躍。同時，經(jīng)濟發(fā)展也帶來了生活成本的提高，這是他們希望在短時間中轉換工作的動因之一。
　　
　　記者從某職業(yè)規(guī)劃咨詢機構也了解到，近期“職場老人”跳槽問題凸顯，其中又以轉型跳槽較集中。從該機構春節(jié)期間來電咨詢的個人客戶中隨機抽取210份數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，咨詢“轉型跳槽”的48%。在尋求職業(yè)咨詢的群體中，工作年限在5-8年的“職場老人”占了近五成。
　　
　　招聘熱吸引職場人轉型
　　
　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，2009年上半年資金危機漸退，不少職場“老人”捺不住內心對薪酬及發(fā)展空間的不滿，就已開始尋訪跳槽機會。進入三月，企業(yè)招聘漸熱，許多對發(fā)展空間不滿甚至對所在行業(yè)有所質疑者紛紛為長遠發(fā)展做起了謀劃。
　　
　　對此，職場顧問提醒，如果還沒有明確的職業(yè)定位及發(fā)展方向，切不可貿然進行轉型。只有找到自己較適合的職業(yè)，才能逃開反復“轉型”之痛。