在經(jīng)歷了2009年初的資金風(fēng)暴、中點確定了上海建立全部資金中心和航運中心的重要戰(zhàn)略地位、兩岸MOU和ECFA進(jìn)程加快等一系列重大事件之后，我們又迎來了嶄新的一年。104人力銀行（中國）獵才部總監(jiān)、兩岸知名人力資源相關(guān)人士黃至堯先生指出2010年中國職場的十大趨勢：
　　
　　一、海外留學(xué)歸國人才比例持續(xù)升高
　　
　　次貸危機(jī)引起的資金風(fēng)暴讓美國經(jīng)濟(jì)衰退程度不斷加深，至今仍無巨大好轉(zhuǎn)。就業(yè)狀況十分慘淡，失業(yè)率不斷攀升。反觀中國經(jīng)濟(jì)的不斷增長，對中高層次人才的需求大增，海外華人憑借在國外累積的有經(jīng)驗知識和管理才能，加上擁有語言優(yōu)勢，回到中國就業(yè)成為優(yōu)先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬泡斎雵?br />　　
　　二、畢業(yè)生求職更加嚴(yán)峻，未來將轉(zhuǎn)向二三線城市
　　
　　2010年度即將有超過630萬的高校畢業(yè)生，加上前些年畢業(yè)目前尚未找到工作的求職者，總數(shù)可能超過千萬。過往，中國大學(xué)生較心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨著中國二三線城的開發(fā)與就業(yè)市場的挑戰(zhàn)與日俱增，未來高校畢業(yè)生將轉(zhuǎn)向二三線城市，尋求機(jī)會。
　　
　　三、上海陸家嘴全部資金中心將吸引世界資金人才
　　
　　上海陸家嘴未來世界資金中心，吸引著世界的目光。上海資金業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到23萬人，但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進(jìn)全部資金有經(jīng)驗人才，為此上海相關(guān)部門幾次出國抄底金資金人才并出臺了具有競爭力的優(yōu)惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫(yī)等方面，以吸引和留用海外高等資金人才。
　　
　　四、百萬年薪仍以高管,業(yè)務(wù),技術(shù)為主
　　
　　高階經(jīng)營管理人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出企業(yè)的價值與文化。有策略及產(chǎn)出的業(yè)務(wù)營銷人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出品牌與業(yè)績。具備特殊領(lǐng)域的有經(jīng)驗、高度技術(shù)性研發(fā)人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出具有優(yōu)異與競爭力的產(chǎn)品。以上三種人才也是獵頭的較愛，他們有一個共同之處，就是皆能為企業(yè)創(chuàng)造“不可取代的價值”。
　　
　　五、人才“轉(zhuǎn)進(jìn)”大型國企和民企
　　
　　中國民營企業(yè)吸納90%以上勞動者就業(yè)，成中國勞動者就業(yè)的一個主要管道。近年來，中國本土企業(yè)受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個人魅力和創(chuàng)業(yè)故事對人才有著很大的吸引力，這些企業(yè)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶領(lǐng)者。其次，經(jīng)過資金風(fēng)暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來說，進(jìn)入國企成為求職一大趨勢，許多人才以進(jìn)入國有企業(yè)為靠前選擇。