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企業(yè)為何不喜招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

2009-11-11 來源:新浪

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  自去年開始受資金危機的影響,高校畢業(yè)生的普遍求職困難,但是,很多企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人反映說企業(yè)招聘也難,人才的確是不缺,但是卻缺少適合本崗位的人才。


  企業(yè)招聘,投遞簡歷的以應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生居多,但是都缺乏相關(guān)經(jīng)驗,很難勝任招聘崗位的實際工作。而這些大學(xué)生一般都認(rèn)為自己受過良好的有經(jīng)驗學(xué)習(xí),并且容桂接受新鮮事物,可以邊工作邊培訓(xùn)。但是,企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展常常需要有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干來做,企業(yè)沒有過多的時間和經(jīng)歷以及耐心來對新人進行培養(yǎng)!


  當(dāng)然,也有的企業(yè)覺得這樣的年輕人可塑性強,所以愿意花費這個時間和精力。但是,通常好不容易培訓(xùn)上了一年半載,差不多可以勝任工作了,而新人卻因為一點點雞毛蒜皮的小事就立馬走人?,F(xiàn)在的年輕人大多數(shù)都是獨生子女,長期受家人寵愛,單獨生活能力較差,心理承受能力弱,受不得一絲一毫的委屈!在企業(yè)做事,難免會與同事產(chǎn)生摩擦,或因事情沒做好而受到批評,這些都是無關(guān)緊要的小事,但是這些新人卻難以接受,沖動之下堅決的選擇走人!


  很多大學(xué)生求職盲目,結(jié)果頻繁跳槽,或是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念!而企業(yè)的用人原則是“愛崗敬業(yè) 忠誠守信”,因為你的頻繁跳槽,企業(yè)不相信你能夠長久的做下去,也就不愿意為你花費時間和精力去培養(yǎng),更不愿意因為你的離開造成技術(shù)和商業(yè)機密的泄漏!


  那么,我們的畢業(yè)生就沒有一點辦法,就找不到工作了嗎?不是的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我們一定要端正自己的態(tài)度,首先,不要把進入企業(yè)作為過渡期。很多學(xué)生都希望自己能有一個比較安穩(wěn)的工作,較好是能一生不愁的!就比如進入相關(guān)部機關(guān),國有企業(yè),以及事業(yè)單位!近幾年,考公務(wù)員,考村官的大學(xué)生也越來越多。而現(xiàn)在所找的工作也僅僅是一個跳板,是暫時養(yǎng)活自己的方法!


  其次,能吃苦,切忌眼高手低。大學(xué)生一般都眼高手低,動手做事的能力較差。他們大多認(rèn)為自己多年寒窗苦讀,也做過有經(jīng)驗的系統(tǒng)培訓(xùn),畢業(yè)了就是熬到頭了,找工作也希望進入公司的技術(shù)部門或是管理職位,根本就不愿意從基層做起!薪水上也有很高的要求,高不成低不就,較終失去了很多都還不錯的就業(yè)機會
 

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