為了讓新員工整體化了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經營現狀和規(guī)章制度，幫助新員工更好更快地適應新的工作環(huán)境，增強新員工的認同感和歸屬感，10月21日晚上，粵美門窗召開2016年新員工培訓會。

         會議由蘇經理主持：粵美門窗一直提倡8大精力：認真、快、堅守承諾、樂觀、自信、愛與奉獻、保證完成任務、絕不找借口。公司始終為每一位的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，無論是什么崗位
　　
　　都享有平等的晉升機會，只要你有能力，有擔當，公司一定會量才使用，委以得任。希望新員工能與這個大家庭的每位成員相互尊重、相互理解、相互學習，快速成長為公司的骨干和科室的模范標兵，為未來的工作打下堅實的基礎。
　　
　　會上，蘇經理為了增強新員工的認同感和歸屬感，給我們播放了一個真人真事的視頻——崔萬志的例子。

        附上崔萬志的資料：
　　
　　崔萬志，安徽肥東縣人，蝶戀服飾、雀之戀旗袍CEO，浙江大學客座講師，阿里巴巴NCC宣講相關人士。2011年，被評為安徽年度新聞人物，2012年被評為阿里巴巴大部分國家網商。2012年3月，做客鳳凰衛(wèi)視《魯豫有約》，訴說百味人生。2013年被評為CCTV中國創(chuàng)業(yè)變新代榜樣。2015年獲得《超級演說家》年度亞軍。2016年01月01日，參加電視媒體財經頻道《創(chuàng)業(yè)英雄匯》，帶來的“旗袍”項目獲得導師一律通過，并獲得了3900萬意向融入資金，創(chuàng)造了節(jié)目開播以來的較高記錄。2016年1月，獲得中標志性旗幟袍“帶領人物”“魅力旗袍人”榮譽。
　　
　　較后，蘇經理在會上講解了滅火器的正確使用做了一體培訓。
　　
　　培訓會剪影

        ▲人事部蘇經理在講解公司制度